“北京冬奥组委2019年社会招聘面试举行”

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北京冬奥会组委会2019年社会招聘面试于昨日( 23日)举行。 此次招募计划设置45个职位，招募51名员工。 最终的预定录用者将于明年年初公布。

早上8点30分，面试正式开始。 11个考场内各设有5名考官，包括主考官、专业考官、人事考官、语言考官、心理考官各1人。 每位考生面试时间为15分钟，现场评分，计算成绩。 面试问题包括公共问题、专业问题、语言问题等。 面试当天，对应聘者报考的岗位资格条件要求相关资格和资格证书进行了审查。

面试结束后，考生一般反映面试问题接近实际，首要测试的是应聘者的素质能力和招聘岗位的匹配度、语言能力。 此前，北京冬奥会于11月3日组织笔试，各岗位按照笔试成绩从高到低的顺序以6:1的比例明确面试候选人，经过激烈角逐，有300名考生进入面试。

下一步，北京冬奥组委将结合笔试、面试、心理测试、任职经历和岗位匹配度等因素研究拟录用人员，拟录用人员名单将于明年年初公布，届时，考生将登录北京冬奥组委官网( beijing2022 )

据悉，今年冬奥会的准备工作已经进入测试准备阶段，北京系列赛冬季运动会也将于明年2月开幕。 此次社会招聘是比赛时面向实战，吸收从业人员相关业务行业及大型冬季赛事组织管理专业化高端人才的重要途径，招聘岗位普遍具有较高的专业要求。

据介绍，此次招聘的岗位大多与比赛时的诉求密切相关，一方面大量人才入职后到会场工作，另一方面冬奥委员工向会场倾斜，展现出人才聚集在第一线的阶段性优势。 另一方面，保障了比赛的成功，冬奥委员会也通过这样的方法不断吸引优秀人才，为未来国家的冬季体育赛事培养和储备人才。 (记者赵婷婷)

编辑:李志