财讯：宁阳县支行：推动“四型”支部建设 筑牢基层战斗堡垒

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今年以来，宁阳县分行立足于党建标准化、规范化，以“创建特色党建企业品牌”为党建重要任务，在泰安市分行“新时期泰山“挑衅山工”党建企业品牌建筑业的主持下，建立学习型、效能型、创新型、和谐型“四型”特色的党建特色 截至10月底，该银行贷款余额18.45亿元，比年初增加4.2亿元。 日均各存款6.83亿元，比年初增加1.2亿元，ftp利润同比增加317万元，达到2380万元。

一、夯实思想基础，建设“学习型”党支部

加强理论武装。 严格落实“三会一课”，多次实施议题学习制度，将党的十九届中央委员会第五次全体会议精神等党建学习列入党支部会议、领导人会晤、每周例会等会议的首次议程。

完善的制度体系。 推行学习积分、定期测试、随机抽检制度，动态跟踪党员的理论学习情况，比较有效地推进支部学习的规范化、制度化、日常化。

构建学习平台。 设立“员工大礼堂”平台，利用集体研讨、智慧党建、强国学习、公司微信等多种形式，开展政策法规、思想文化、职业道德等学习10余次，参会人数200多人，形成全员大学习、大讨论的浓厚氛围。

二、培养良好作风，建设“功效型”党支部

加强审查指导。 完善的激励约束机制，制定了《业务从业考核奖惩办法》、《推广报道、综合新闻和理论研究考核奖励办法》等制度方法，处理制度执行力度差、多次犯下的问题，促进经营管理水平的提高，推动各项经营目标的实现。

健全督办机制.对积分事业实施监督，让工作人员"有安排、有执行、有反馈"，"凡事有着落、有事件有回复" . 落实任务计划分解，以项目为单位组建“营销攻防小组”，推进微信集团实时信息表达调度、每日总结，推进项目高效、精准处理。 截至目前，该行对接营销项目5个，一级仓库4个，二级仓库1个，金额近14.4亿元。

重视调查研究。 聚焦分行快速发展现状，开展员工恳谈，多次开展“支部书记全面谈、支部委员分管谈、退休党员电话谈”，倾听意见建议，广泛走访政府和相关部门、公司，为经营决策提供第一手资料。

三、增强组织活力，建设“创新型”党支部

推进业务革新。 将“创新带动快速发展”理念融入金融服务，成立“客户服务集团”，配合电子银行、银联商务业务的拓展，提供上门服务。 加强银企合作交流，督促辖内公司积极参与“东西部扶贫合作”，促进泰安市分行这项事业的突破。

聚焦青年成为有用的人才。 举办“青年论坛”，以青年研讨会、图像内涵解读、主题脱口秀等活跃多样的形式，引导青年员工积极思考、读书生活，树立正确的世界观、价值观、人生观。 二是开展“五个之一”的阅读活动，“每天读好文章，每月读好书，每季写心得，每半年交读书笔记，每年交学习总结”。 三、配备身边教师，推进“青蓝计划”的实施，组织新年度“身边教师”的竞争，青青成对，在老带上为新入行员工选拔优秀的“引路人”。

丰富党建工作生涯。 推进党员活动室、荣誉室等活动场所规范化，丰富场所服务功能，完善硬件配置，以党建制度和文化理念为壁垒，增强“红色”文化氛围。 比较小区花园老化、破旧情况，实施“党建花园”改造工程，将党建文化转移到职工日常休闲生活中。

四、涵养团结精神，建立“和谐型”党支部

开展主题活动。 推进党建工作“走出去”，“以新春慰问关怀，精准帮助暖人心怀”、“学习党章，做先锋，做表率”、“回忆初心，肩负使命，向党旗倾心”、“致敬，最

召集劳动小组齐心协力。 推进党建带工团，组织青年职工座谈会，向退役军人讲述军旅经历，参与“泰安小美”疫情防控志愿者活动，以“购房代捐”补助疫情防控，以“青春奋斗有我”为主题征文，扶贫等活动，进一步增强凝聚力和向心力。 加强“职工之家”建设，优化“读书园地”，配备单位篮球场、健身活动室，建设和谐港湾。

厉行节约。 在学习总书记贯彻“制止饮食浪费”的重要批示精神，认真学习在食堂设立“制止饮食浪费”的推广餐桌牌，弘扬勤俭节约的优越性之前就告诉了他。

通过积极开展“四型”特色支部的组建活动，宁阳县分行逐一发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全行干部职工勤奋学习的先锋、争先恐后的先锋、勇于创新的先锋、团结和谐的先锋。

(通讯员:戴明，宁阳县分行)