财讯：济宁银行聊城分行：筑牢合规意识 扎实推进合规文化长效机制建设

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聊城银保系统“领域规范建设深化年”活动开展以来，济宁银行聊城分行按照监管新要求，制定了详细可行的方案和措施，统一稳步推进，全面落实各项工作人员要求。 特别是要多次营造“基础、强基本、重基础”的员工氛围，采取一系列措施，聚焦合规主要业务，抓好合规执行力，积极营造良好的合规文化氛围，全员合规意识

一、强化守法意识，紧扣思想“篱笆”

致力于思想根源、制度根本、文化基础，构建“不想违反、不想违反、不想违反”的守法文化长效机制。 对照《道德规范、行为规范、服务规范、管理规范》的要求，一是开展“顶级合规”主题课，观看样本预警教育电影，组织多次合规知识测试等一系列活动。 二是开展监管法规、各项规章制度、员工职业培训、风险合规、服务礼仪等相关业务知识培训，提高员工业务学习的主观能动性，提高业务合规能力和水平。 三是全面落实严格治党要求与深化规范建设相结合，开展党风廉政教育、清廉金融文化研讨会、廉洁自律承诺书等一系列主题活动。

二、抓住制度执行力，捆绑制度“防火墙”

以制度执行情况为检验活动成效的重要标准，抓好制度执行力，落实内部纠正和执行监督。 一是加强制度执行力，按章办事，有章可循，规范管理。 二是采取定期检查、突击检查、部门联动检查等多种玩法开展业务检查工作，比较发现问题，从内控合规管理、风险识别的角度，寻找问题根源，提出建设性意见建议。 三、加强对领域规范建设工作的考核，逐一发挥监督检查的效力，全面提高各条生产线的风险防范能力。

三、加强精细化管理，扎实推进合规文化长效机制建设

全员参与，全员深化，细化管理得到加强，管理水平得到提高。 所有业务都要建立、复核、考核“三级审计”机制，配备三级审计人员，实现比较有效的内部控制，以业务风险防控为源头，确保各项业务的顺利开展，真正发挥内控管理、合规服务的作用，做好合规工作。