“富士康发生“十连跳” 精英们到底如何了”

本篇文章2615字，读完约7分钟

“你能想象包括周末在内连续两三个月，每天工作到凌晨两点多或更晚，早上九点多才睁眼，又赶到办公室生活吗？ ”在四大会计师事务所之一从事审计工作的花蕾在接受采访时对记者说:“我觉得自己像机器人。”

她说，自从富士康“九连跳”后，企业同事推测，他们很可能是下一个“富士康”。 虽然有聊天的意思，但是她好几次都没有自己听到危言耸听的话。

采访了多家外资管理咨询企业和会计师事务所的员工，结果表明这类公司的业务优势是“项目制”，合作伙伴竞价承接项目数周至1年以上，在公司内部组建了项目团队。

在“项目制”中，服务费用一般基于项目时间和项目人数。 合作伙伴必须在竞价时打“价格战”，向顾客说明他们可以用最少的人和最短的时间用最专业的方法做项目。 为了履行对顾客的这种“承诺”，在大多数外资“专业服务”企业中，加班已经成为雇主和员工默认业务的一部分。 此外，将同一员工安排在两个不同的项目上。

记者了解到，管理咨询企业和会计师事务所的加班时间和薪资结构略有不同。

管理咨询企业的薪资很高，通常第一年的分析员年薪为15万~20万元人民币，工资逐年(或半年)增长的比例很高，年末有不同比例的红利。 但是，加班没有加班费，只有晚餐和交通报销。 对企业来说，加班的“零价格”也是构成无中断工作时间延长和两个项目安排的首要因素。

在四大会计师事务所，初任工资通常较低，第一年月薪5200元至5500元，逐年增长幅度较小，2009年以“金融危机”为理由，领域内大多只有300元左右的月薪增长。 但是，与咨询企业不同的是，会计师事务的加班费全部。

记者了解到，在花蕾所在的事务所，2009年的加班费基本上是时薪制度的两倍，周一至周五的加班小时工资按普通工资的1.5倍计算，周末按两倍计算。 但是，最后填写和申请加班费时，需要项目经理的批准。 批准与否取决于经理个人的意见，加班时数可能有变化。

蕾说，年以来，以“金融危机”为理由的各种有利于企业的政策都牺牲了员工的利益。 如加班制度的调整，规定从今年年初开始，企业除个别情况外，每周最多只能报告20个小时，但每月80个小时的加班时间中只能得到36个小时的加班费，除此之外将转为今后的假期。

在四大会计师事务所也可以工作的cult在论坛上说:“富士康明显遵守法律:1.加班给加班费。 2 .可以超过法定36小时的加班上限。 ”。 "我们的时薪可能离广州9.9元/小时的最低标准不远. "

这种加班情况在领域内已经“被默许”，但是出于对劳动法的慎重，公司没有公开相关数据，没有加班的“证据”也让这种情况持续下去。 另一方面，也有企业在员工填写工作日程时，无论实际工作时间如何都必须填写8小时。 另一家企业对员工填写的实际小时数非常警惕，不愿向员工提供本人的履历。

身心损伤“裸辞”急剧增加

在一家外资管理咨询企业工作的lily告诉记者，在另一家咨询企业工作的同学刚被诊断为癌症。 虽然这只是极端的例子，但lily对记者说:“身体不舒服是必然的。”一些同事说:“我的心脏有问题，淋巴瘤和肾病等。”

她说，朋友大部分在4个咨询业务中有不同程度的颈椎病、胃病等，由于长时间睡眠不足和过度疲劳，外资“专业服务”公司员工的亚健康比例比普通白领高得多。 “总是很累，没有精神，头疼，每天必须喝好几杯咖啡。”lily无奈地说:“特别是女性，不太能忍受这样的工作强度。”

家庭和心理问题也成为他们的“症状”之一。 “没时间和她交往，甚至很少见到住在一起的父母，每天工作到天亮，周末不是继续加班，只是想睡觉。 ”。 住在上海的calvin对记者说:“完全没有个人生活。 极少数的娱乐也常常是为了发泄。”

他说他本来就是性格温和的人，在学习中很少和人争吵。 但是，现在越来越易怒，常常毫无理由。 “加班到凌晨2、3点后，很多人开始焦躁不安，所以办公室的气氛有时会变得可怕。 ”他说:“情绪容易失控，不知道为什么会这样。 因为累的时候会感到狂暴。”说着也有点兴奋。

但是，这与“富士康”模式下的廉价机械化劳动不同，“我知道事件是如何最有效的，我希望事件能办好。 但是，虽然项目负责人不知道怎么做最有效率，但有时最想升职。 所以他会让我们加班到很晚，一点效率低下，毫无意义的事件。 另一方面，企业了解我们的竞争意识，建立了长期基于这种业绩提成的机制。 ”。

蕾告诉记者，由于身心疲惫，与工资相比没有吸引力，很多人开始“裸辞”。 在找到下一家之前辞职了。 “之前我和一个项目组的10个人，5个人都去了”花蕾自己也刚刚辞职。

calvin说，他和一个项目的女同事也突然辞职，大家一起加班，一起抱怨，突然“裸辞”。 “她一年没工作了，但这一年的就业量和其他类型企业的两三年差不多。”

“职业服务业”“路易斯拐点”什么时候来？

更多的“裸辞”只会改变个人命运，对公司几乎没有影响。 “因为相对于其他领域的高薪和职业快速发展的道路，这对于很多“80后”毕业生和校园里的大学生来说很有吸引力。 谁都想走这座独木桥。 公司可以在极短的时间内招聘资历相似或更好的人。 ”。 calvin告诉记者。

他分析说，目前中国已经开始出现“民工荒”，这是剩余廉价劳动力市场的“刘易斯拐点”，即劳动力过剩向短缺的转折点。 熟悉经济学的他指出，“刘易斯拐点”是指在工业化的过程中，随着农村富余劳动力向非农产业转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。 如果工资福利不增加，中国将继续出现“民工荒”现象。

但是，外资“专业服务”企业是中国一线城市的“高端劳动力市场”，“这条曲线才刚刚开始”，calvin认为“上海和北京相同职位的分解师、会计师等的薪资，比欧美市场要便宜得多”。 与其他领域相比相对的“高薪”让剩下的“高端劳动力”纷纷进入市场。 ”。

“不要认为‘相对’高薪不能和‘富士康’相比。 本质上我们比他们差。 ”calvin对记者说:“企业只招收一流大学最优秀的学生，当然一流大学最优秀的学生也想来高薪公司。 但是，由于高等教育培养的优秀学生逐年增加，“高端劳动力”市场也逐渐意识到与农民工的状况基本相似。 特别是对于经验在3年以内的人来说，完全没有谈判工资和福利的能力。”

“富士康将社会观察力集中在这家代工企业的员工福利和生活状况、雇佣低端劳动力这样的“剥削工厂”上，但没有人以同样的眼光看待过我们。”calvin不得已表示，“富士康是中国的世界产业。