财讯：昌邑农商银行 党建引领促进合规银行建设

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今年以来，昌邑农商银行紧紧围绕省联社党委“123456”的总体业务构想，多次领导党建工作，持续落实以合规为中心的经营理念，优化制度流程，巩固各级责任，加强责任追究，保持长期 所有人事工作处处合规，落实全面风险管理的“合规银行”，全员合规意识和合规水平得到比较有效的提高，在全领域稳步运行。

深化公司文化建设，提高守法文化的引领力。 一是以党建引领守法文化建设。 将守法教育纳入党员学习教育范畴，各党支部设立廉洁文化墙，建设廉洁党支部，抓党建推进守法文化建设。 全行开展守法主题的党日活动，党委书记为全体党员设立守法党课，党支部书记为支部党员讲守法制度，引诱党员讲守法，讲守法。 目前，各类守法党日已开展80余次。 二是将合规建设纳入公司文化范畴。 在公司文化长廊上开辟合规文化专业区域，出版《昌邑农商行报-合规专刊》，印刷《合规文化建设成果手册》，人手一本，方便员工学习，全员守法 三是将合规建设与文化教育相结合。 组织中层管理人员在中华以前就开展文化教育，工作人员重新走“程珍路”，参观临洮滴水崖水库、渤海走廊革命斗争陈列馆、李福泽将军故居等，接受思想文化教育。 至今，组织了13次各类文化教育活动，积极引导员工遵守职业道德，弘扬敬业精神，实践社会责任。

加强制度建设，加强守法文化监督力度。 是严格的规范制度。 在线文献库、条线全面整理、编辑现行规章制度，每季更新、管理，覆盖所有业务品种、业务流程和风险环节，发行提高全领域业务学习便利性的信用、会计“百问百答”，用问答方法展示基础知识， 黑色部门每年开展一次制度评估，重点是综合评估制度的可操作性、时间长短和合规性，及时组织修订完整，使各制度真正发挥全过程、各方面、全要素的管理作用。 今年以来，各规章制度整理了151个，增加了25个，修订了16个，继续采用83个，废除了27个。 二是加强审查监督。 合规管理纳入了业务管理的“2千分”评价，合规管理、舆论管理、内部控制管理等风险和合规指标占60%以上。 中层管理者的职务考核增加合规考核，通过员工的综合考核、党委成员的实地访问综合考核，形成风险较为有效的防范机制。 三是加强制度的落实。 开展“规章制度学习”活动，每周一为固定学习日，以分行(部室)为单位集中学习法律法规、监管规定、行内规则的各业务线定期开展培训，搭建营销交流平台，推进员工合规工作。 目前组织了5期新客户经理答疑会，员工达标上岗率超过90%。 四是严格追究责任。 制定《昌邑农商银行工作人员违规行为经济处罚实施细则(试行)》，将违规问题分为常规性、关注性、较严重性、严重性、禁止性五个阶段，确定处罚标准，确保执行有根据。

搞好复印，深化守法文化的影响很大。 一是抓住领域规范深化建设。 。 按照监管部门和省市联社“领域规范建设深化年”的要求，全面排除存在的问题和风险风险，建立登记簿，配合整改计划和措施制定，确保各项制度得到比较有效的执行。 二是与守法教育紧密相连。 制定年度合规教育计划，建立合规提示制度，开展全员合规宣誓、合规签名行为和合规宣传、样本预警教育、合规知识测试等合规教育活动，、 微信公共平台开辟“青年员工谈合规”区域，将合规超前理念渗透到各项业务决策中，提高员工的规章意识、合规意识。 截至9月底，合规宣传组织9次，其中高级管理层5次、预警教育3次、合规知识测试2次、各类风险提示32期。 三是开展廉政教育，建设反腐倡廉的高压线和防火墙。 工作人员观看《国家监察》、《警钟长鸣》等反腐教育片，邀请市纪委工作人员为工作人员参加德廉讲座，组织纪检监察测试，为工作人员发送廉政提醒邮件，加强工作人员的规章意识。 重要节点发布廉洁通知，加大对违法违纪的查处力度。 进入今年以来，组织白天饮酒、检查就业区域等9次暗访，共发现23个问题。

(投稿者:孙婧婧)