财讯：人社部详解不缴社保五大“坑” 鼓励员工理直气壮说“不”

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又到了一年的毕业季。 今年有800多万高校毕业生走出校门，其他岗位新人踏上岗位，保障员工合法权益，这一点最近再次成为社会话题。

7月7日，人社部官网和官方微信公众平台发布文案，整理了五个不缴纳社保的“漏洞”，提出员工可以对此直言“不”。

人社部整理的五个“漏洞”包括:试用期不缴纳社会保障，强制员工放弃社会保险，人事档案不转移到公司不缴纳社会保险，不签订合同不缴纳社会保险，以支付现金的方式缴纳社会保险等。

人社部强调，如果公司停止缴纳社会保险费或减少缴纳，劳动者的各项待遇将受到影响。

不支付社会保障的5种行为

有了医疗保险，看病的负担就大大减轻了。如果有养老保险，退休后就可以领取养老金。如果有工伤保险，就有了工伤的保障。

显然，缴纳社会保障对员工非常有必要性，而且在一点城市，社会保障涉及到购房、牌照等事项。 但是，除此之外，公司还经常找借口不给员工支付社会保障。

《每日经济信息(博客、微博)》记者整理了“企业试用期不交社会保障合法性吗”、“企业不交社会保障应该如何维权”等类型的帖子在网上排列。

人社部指出，在实际工作过程中，少数劳动者遇到公司因各种原因不缴纳社会保险费的情况，劳动者的权益受到损害。 一般五种不交社会保险费的情况，试用期不交社会保险，强制职工放弃社会保险，人事档案不转移到公司不交社会保险，不签订合同不交社会保险，用交现金的方法交社会保险等。

人社部强调，遇到这5种“漏洞”，劳动者可以直言不讳地说“不”，也可以向社会保险部门投诉维权。

人社部解读称，试用期不缴纳社会保障是不合法的。 根据社会保险法第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定应当缴纳的社会保险费。

据人社部介绍，社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费，除生育保险和工伤保险个人无需缴费外，其他3个险种、单位和个人按相关比例共同缴费。 公司在试用期也必须为员工缴纳社会保障。

强迫员工放弃社会保障也是违法的。 人社部表示，一家企业与员工签订劳动合同，要求员工出具书面承诺书。 承诺书中明确记载员工自愿放弃该企业缴纳社会保险费，企业将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。 这是不合理和违法的。

根据劳动合同法，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险和缴纳社会保险费。

中国社会科学院世界社会保险研究中心秘书长房连泉向《每日经济信息》记者表示，公司不向员工缴纳社会保险的情况比较普遍。 一方面原因主要是雇佣方法不规范，很多小公司没有签订劳动合同，另一方面社会保险费相对较高，部分员工收入较低。 因为想采用现金直接结算方法。

补助金不能代替缴费

新员工的入职，由于人事变动的关系，以前的人事资料可能没有及时从原公司调动。 那时，一些公司会主张“没有文件，不能为员工支付社会保障”。

对此，人社部强调，实际上人事档案不是社会保障的必要条件，不能成为公司延缓社会保障的理由。

另外，用人单位以未签订劳动合同为由拒绝缴纳社会保险的，员工可以提供以下说明，说明与公司的用人关系。 这包括:1.工资支付证明或记录(职工工资发放名单)、各项社会保险费缴纳记录。 2 .用人单位向劳动者颁发的“就业证”“服务证”等可以说明身份的证明.劳动者填写的用人单位招录“登记表”“登记表”等招录4 .工作记录5 .其他劳动者的证言等。

人社部指出，其中1、3、4项有关证书由用人单位承担举证责任。

另外，虽然一些公司不向员工支付社会保障，但也不优选向员工发送社会保障补助费，用现金代替社会保险支付。

房连泉强调，对于公司不向员工支付社会保障的行为，如果员工举报同时有证据，处罚将很严厉。 请注意，一点也不签订劳动合同的行为处于模糊状态。 另外，如果农民工等流动性大，缴费年限不能满足养老保险等领取年限，他们缴费的积极性可能也不高。

关于如何解决公司不给员工支付社会保障的问题，房连泉介绍说，首先要从用工办法上加以规范，加强征管。 其次，平台经济等新兴行业的经济，应采取平台管理主体或相关负责人等灵活缴费方式，并进一步减轻社会保险费负担，由中小企业和低收入个人缴费。