财讯：险企掀招聘潮 科技医疗岗成“香饽饽”

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后疫情时代，许多公司裁员、加薪只是“活下去”，但保险企业却逆其道而行，纷纷公布招聘计划，掀起逆势的招聘潮。 最近，中国人寿、中国平安、泰康保险、全民保险等多家保险企业相继开始校招、社招，提供岗位数以千计。 北京商报记者梳理招聘岗位发现，保险企业除了对销售、核保、理赔、客户服务等一线岗位诉求较大外，数据观察、软件开发等新闻科技类岗位和养老运营、护理培训等医疗卫生岗位也成为“香饽饽”

招聘计划经常更新

大小危险企业凑齐“抢劫犯”

5月20日，北京商报记者在中国平安官网上获悉，仅当天更新的社会招聘岗位就超过300个，旗下平安人寿、平安生产保险、平安养老保险、平安普惠、平安租赁等多家子公司，销售推广岗、培训讲师岗、健康管理产品经理、数据观察

开始扩大招聘计划的不仅是中国平安，5月15日，中国人寿发布《猎头计划》经营管理人才社会招聘公告，主要招聘该企业大中城市分企业经营管理人才，包括北京、重庆、上海、青岛、厦门、大连、宁波、深圳、南京、广州、济南 另外，据中国人寿官网消息，截至5月20日，已向社会招聘702个岗位。

疫情波及的是今年的高中毕业生，有数据显示，高中毕业生规模达到874万人，增长量、增长率均为近年来最大。 疫情在春季招聘期间，毕业生求职受到很大影响。 进一步吸引大学毕业生就业，同时推进保险企业招聘、校招。 这两家企业于3月开始了年春的校园招聘。 其中，中国平安向国内外大学学生开放了2000多个职位的诉求。 中国人寿累计提供1057个职位，计划招募2161人。

新出发的全民保险集团共招募1866人，其中社会1626人，应届毕业生240人。 泰康保险集团也开放1819个校招岗位，启动抗疫专项招聘计划，为湖北地区提供479个校招、社招岗位，支援湖北，一线抗疫医务人员子女在同等条件下优先录用。

大型保险企业摩拳擦掌地加入“抢劫犯”大战，中小保险企业也不甘落后。 前海人寿网上招聘了一百多人，全面再就业的珠江人寿携多家分公司发布了招聘通告。 另外，保险中介行业水滴保险商城也开始了人才引进事业，涉及近1000个岗位。

除保险机构纷纷抛出“橄榄枝”外，为了更好地处理今年大学生就业难问题，中国保险领域协会也推出了专项招聘活动，利用网上招聘的特点，组织了65个总部机构和99个分支机构，提供了600多个岗位，就业机会3000多个。

一线人手严重不足

新闻，医疗岗位呼吁成长

保险公司在招人。 那么，什么样的职场最缺乏呢？ 什么类型的人才最受欢迎？

麦肯锡研究所估计，中国16%的职场面临自动化的威胁。 波士顿咨询企业预测，中国金融业有23%的岗位受ai影响。 根据普华永道的报告，由于人工智能和相关技术的应用，中国的gdp有望到2030年增长26%，而世界平均增长为14%。

科技化、智能化、数字化影响保险领域的快速发展逻辑，影响保险公司的岗位设置。 即使清理了本轮保险企业的招聘岗位，新闻科技类、金融科技类岗位的诉求也急剧增加，如5月20日一天内，中国顺利招聘了50名计算机网络技术岗员，系统开发工程师、人工智能ai产品经理、ui设计师， 全保集团此次招聘提供了包括数据观察、软件开发、应用运维、系统管理等在内的金融科技类岗位200多个。

另外，保险企业对医疗卫生岗位、健养相关岗位的投诉也很大。 中国平安下平安人寿及平安产险、平安租赁等子公司招聘内科医生、放射科技师、核医学医生等岗位。 根据泰康保险集团的官网，招聘了数名全科医生、1名健康管理人员、1名护理管理经理。

对此，中国社科院保险和经济快速发展研究中心副主任王向楠表示，新闻技术将持续改善产品开发、分销、保险、赔偿、投诉解决、运营管理等保险业务各个环节，实现大数据和人工智能、物联网、区块链等技术的 医疗市场潜力巨大，未来几十年将加快释放，保险企业加快产品服务上市和生态建设。

当然，销售、核保、理赔、客服等一线岗位诉求依然很大。 在分析了大家保险集团1866个招聘岗位后，北京商报记者对比了保险一线岗位的诉求，如“核保、理赔、客服、销售岗位”等共计969个，发现占所有招聘岗位的52%。 另外，中国平安地向全国募集了数十万人的保险代理店。

“将来，在保险前台进行的事件会越来越多。 例如呼吁分析和销售等，一些原中台的功能被转移到前台，前台是更完善的团队。 ’波士顿咨询了世界伙伴兼理事长胡莹后说。

反向招募的反面逻辑

疫情产生新的诉求

保险企业进入后疫情时代，领域会不会受到新冠引发的肺炎疫情的影响？

一家保险企业的人事负责人说:“事实并非如此。疫情给保险业务增长带来了压力，寿险业务受到的影响更加明显，寿险经纪人的收入受到了明显的冲击。” 集团数据显示，年一季度，全国保险企业利润总额预计比去年同期减少约170亿元。

那么，为什么保险企业以相反的势头扩大呢？ 对此，业内人士分析认为，保险企业业务受影响仍将继续大量招聘，领域的快速发展规律与公司的人才战术有很大关系。

“保险业仍处于快速增长阶段，‘疫情’引发或促进了多方面的保险和风险管理诉求。 保险企业为了基于保险业务和顾客构建生态，加强了相关行业的服务能力。我国的经济、社会、人口、文化和科技条件正处于较快的变化之中。 因此，保险企业不断调整人才总量和人才结构，以适应商业快速发展的方向。 ”。 王向楠这样说道。

某保险企业的相关负责人也解体了，保险代理人在补偿线上的诉讼不可忽视。 疫情防控方面，全国范围内人员流动受限，大量离线代理人无法开展历来流传的面对面业务，受业绩影响，一些原本长时间不参与保险领域的代理人逐渐脱离。 作为领域价值型业务保险费的第一来源，保险团队的人员数量在一定程度上决定着保险企业保险费的质量和利润状况，后者有补充人员的快速发展的诉求。

此外，疫情带来的风险科普是呼吁发生变化的另一个因素。 疫情下，更多的人关注健康管理，风险保障意识也增强，转变为对健康保障型保险产品的迫切诉求。 数据显示，受疫情影响，年一季度，保险企业原保费增长率明显下降，但健康保险费增长21.6%。

北京商报记者陈婷婷