财讯：人员优化or大幅招人，何为保险业真面目？

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最近，保险业最热的话题莫过于世界500强“华夏保险”发布通知，鼓励高管停职、自主创业。 受疫情影响，记者搜索网站后发现，这一行动是目前许多公司选择的道路，如捷克路虎停业、汽车停业。

但是，前几天领域流行的话题，还是保险企业的人才诉求量反向增加，招聘岗位以千为单位，上演了抢夺战。 确实很多保险公司招聘、校招的诉求反而不增加。

降价和大幅招人，哪个是保险业的“用人单位的真实身份”？

鼓励干部留任和创业

4月21日，华夏人寿保险股份有限企业(以下称“华夏保险”)因鼓励干部停职而自行创业的内部通知被质疑“变相裁员”，成为话题。

通知指出，受疫情影响，企业经营利润压力增加，价格管理难度增大，为优化干部队伍结构，企业鼓励b类以上干部(特别是45岁以上干部)，经批准，可以选择休业自行创业，期限3年

通知指出，停职后，根据工作年限，华夏保险将支持3~6个月的标准工资，作为自身创业基金和期间生活保障。 停职期间，社会保险由企业代扣代缴，不再享受企业其他福利项目。 标准为3个月标准工资，b类以上职务每两年增加一个月工资，最多不超过6个月，大致每月发放，特殊情况经特殊批次可不一次性重复发放。

什么是b级以上的干部？ 记者表示，这种定位是指负责内勤工作的初级经理干部以上。

对此，华夏保险相关负责人向《国际金融报》记者证实，企业确实发出了上述通知。 主要原因有三个

一是尊重一些同事自主创业的决策。 疫情期间，大家有很多想法，认为现在是最恐慌、其实是最有机会的时候，也有人企业提出休业政策出去创业。 经过研究，企业给予了政策通道，给予了一定的经济支持。

二是面临市场竞争和人才挖掘。 由于企业这几年经营快速发展的经验价值，很多干部面对高薪高职挖角，有些人客观存在“朝秦暮楚”，最终损失的是企业，不如站在员工的角度支持他们的成长和进步，如果事业不顺利，就会很累

三是支持各部门自主经营，化解压力，提高效率。 近年来，企业实行市场化改革，小经营单元化，价格负担，自主经营。 总部各部门、分企业内部各部门的薪酬总量均为固变分离计算提取。 在这种形势下，各部门也希望采取适当的政策来缓解部分价格压力，提高质量，推动前进。

不被追究“责任”

2019年，华夏生命体进入《财富》世界500强，排名第442位。 这家世界500强公司成立于2006年12月。 根据官网资料，该企业是经中国银行保险监督管理委员会批准设立的全国性、股份制寿险企业，注册资本153亿元，总资产5445亿元。 目前，直属分公司有24家，分公司共计673家(包括采购)。 同年度上榜的国内保险公司与中国平安、中国人寿、中国人保、中国太保、中国太平、泰康保险集团同为成立时间20多年的老牌保险企业。

不少人质疑华夏保险此次大企业应积极承担保障社会就业的责任，而不是“变相裁员”。 该通知中鼓励创业的是内勤部门，对比之下是45岁以上的干部，因为这类人员的晋升空不大，报酬价格高，优化有利于企业的选择。

其实，这并不是华夏保险第一次为外界所知的减少人力价格关联的措施。

2019年1月，华夏保险内部发文称，减员控制报酬减值:总企业编制21个减员。 核减后，以部门为单位，到2月底减员5%； 如果不减员，直接审查部门薪金总额的5%。 华夏人寿最新数据显示，企业现有50万人，裁员5%，意味着2.5万人将失业。 华夏保险党委书记、总裁赵子良表示，华夏保险实行最后淘汰、减员增效已有多年，必须学习任正非“放弃平凡员工”。

这些人事行动的背后还涉及华夏保险的转换压力。

从整体来看，2019年，华夏保险实现保险收入1827.95亿元，同比增长15.49%，市场排名第四。 总保险费比去年同期增长16.2%，为2680亿元，市场排名第三。 华夏保险的微信号曾经发布过消息。 2019年12月13日，华夏保险当年新单期保费突破500亿元，进入市场前三名，价值转换效果显著。

净利润方面，呈现出与全领域利润激增不同的快速发展趋势，为7.17亿元，同比减少77.16%。

对于2019年净利润的下降，华夏保险说明了变革。 相关负责人表示，华夏保险曾依托万能保险等理财型保险业务，目前重点是优化业务结构，发展保险业务，建设和培养保险销售队伍。 这笔开支很大，影响了企业的利润水平。

市场化的正常行为

另外，不少人认为“优化人员”本来就是市场化行为，企业不是慈善机构，是绩效的第一要务，也有延期。 一家保险企业管理层对记者团说:“这是件好事。”

华夏保险也表示，此次创业奖励不是强制性的。 记者知道鼓励创业在华夏内部也是古老的倡导。

据报道，去年华夏保险推行了《新基本法》，即《华夏保险众创传家管理办法》。 基本法包括《四大权益》和创业奖金终身制等核心文案，目的是让企业内部10万保险代理人成为自主创业者。 这样，既有积极性，也有归宿，激发了许多能干的人的干将。

其中，《新基本法》权益中有关于财富传承的规定，公开提倡代理人扩大和建立自己的直属队伍，同时规定个人佣金收入可以实现儿时传承，这也曾引起保险代理人队伍的热烈支持。 在华夏保险内部，代理人开展保险营销，据说是自主创业。 但是，这次的区别是比较内部员工，属于b级以上的干部。

另外，也有媒体报道称华夏保险继b类干部“停职”之后还有辅助动作。 由于b类干部主要是处室负责人，45岁以上的干部不断增加，而a类干部，因此出于企业人力成本的考虑，不可避免地要讨论这是为分流后续高层次人员做先手准备的问题。

本来，与人员优化行为相反，实际上是年后保险企业招聘繁忙的现象。 受疫情影响，经济短期受到压力，就业压力恶化。 但是，保险领域的人才诉求量却呈现相反的增长，异常积极主动。 大型国字头保险公司多贯彻中央“六稳定”“六保”的决策部署，推进招聘。

例如，中国平安、人人保险、中国人寿发布了大量招聘新闻。 泰康也众口一词，招募疫情防控医务人员子女的水滴保险商城启动了人才引进的近1000个岗位，面向北京、武汉、成都、济南、深圳等多个城市招募。 上述企业招聘诉求都千篇一律。

事实上，与其降低价格“裁员”，不如把华夏保险相关的动作称为人员优化。 在鼓励干部创业的同时，华夏保险也在竞争新的管理人才。

今年以来，华夏保险在人力资源管理方面也有动向。 疫情发生前的1月14日，华夏保险总企业召开了部分部门职能处理管理岗位公开竞争会议。 参加竞赛的职工平均年龄32岁，最小年龄26岁，毕业于北京大学、中国人民大学、南开大学等多所知名学府，其中7人通过企业英才计划被引进。

华夏保险在旗下的微信号中宣布，随着大量高素质年轻员工的加入，企业将继续加强年轻化、科技化、名企业化的干部配置和人才选拔标准，大胆提拔业绩优秀的年轻干部。 成长没有“休止符”。 所有干部和员工都要在心中抱有信念，脚下有行动，强化危机意识和表演文化，以坚定的信仰和热情的实践，找到自己的“存在感”和“价值感”。

年末年初初创企业募集很忙

今年，“稳定就业”受到全社会的关注，招聘成为了公司义不容辞的责任。

中国生命股份有限公司在4月9日启动面向社会人士的“猎鹰计划”之前，在春季校园开展了千人招募，约1500个工作岗位空缺。

《猎鹰计划》主要招聘大中城市分企业经营管理人才，北京市分企业、天津市分企业、重庆市分企业、上海市分企业、青岛市分企业、厦门市分企业、大连市分企业、宁波市分企业、深圳市分企业、江苏省南京市分企业、广东省广州市分企业、河北省石家庄

除面向社会招聘外，为了积极响应中央“稳定就业”的号召，中国人寿春季校园招聘活动将于3月13日启动，累计提供1057个职位，计划招聘2161人。 截至3月29日，中国人寿收到2万多名应届毕业生投递的简历。

今年3月至6月，中国人保有序组织春季招聘工作，开展了“专项计划”、“基础计划”等一系列招聘项目，开放了总部和分企业700多个招聘岗位、3000多个招聘职位。

4月15日，中国平安“国家招聘行动”专场上线，向全社会求职者开放约2万个岗位进行投诉。

事实上，中国平安的招聘诉求一直很大。 年后，在中国平安的招聘网站上，集团和27家子公司的招聘新闻交替参与，其中包括4家保险类子公司——平安人寿保险、平安生产保险、平安健康保险、平安养老保险。

雇佣的种类很多，有医疗卫生类、营销宣传媒体类、经营管理类、金融类、人力资源类、项目管理类、法律类、财务审计统计类、翻译类、计算机网络技术类、行政物流类、保险类。 人员广泛分布在全国500多个城市。

2019年中国平安招聘岗位新闻超过万条。 仅3月的15天内，就连续发布了2500多条招聘新闻。 疫情期间，保险企业要稳定代理人队伍，实现比较有效的增员。 记者了解到，平安人寿近期致力于线上化事业，疫情期间，平安人寿开拓新客户超过500万人。

结束托管的大家的保险也迎来了巨大的人才不足。

大家保险集团全年集中社会招聘岗位达到1626个。 此次招聘单位包括全民保险集团各部门、创新管理中心、新闻科技中心，以及旗下的全民财险、全民人寿、全民养老、全民资产、大家庭投控、全民健投等骨干单位总部和下辖各级分支机构。

集团企业共招聘114人，集团各级机构1512人，办事处覆盖全国大部分省份。 招聘岗位涵盖业务管理、投资、风控、审计、核保核赔偿、产品运营、新闻技术、客户服务、法务、财务、人力资源和综合行政等。

在未来的人才战术和目标上，大家的保险相关发言人，自企业成立以来，积极开展高管公开招聘、关键岗位人员配置、核心业务队伍的组建，市场化引进了各阶层的管理团队和多条线的专家，是四个子企业和三个能源板块的核心管理团队 大力重整销售队伍，不断推进基层干部队伍和专业条线骨干力量的调整和补充，不断引进和培养高产能源销售力量。

下一步，通过社会招聘、校园招聘吸引、储备人才，逐步优化员工队伍结构，利用三到五年的时间培养经营管理人才队伍，为大家的保险变革和快速发展提供人才保障。

疫情期间，泰康保险集团全面启动了湖北地区“抗疫白衣天使”儿童专项招募计划。 据悉，下一步泰康将提供今年应届毕业生的全国就业岗位，以帮助湖北省全国医务人员的子女。

据了解，泰康保险集团总部和5个子企业(泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康投、泰康在线)全国共开放1819个校招岗位，2090个实习生岗位在湖北地区提供479个校招、社招岗位。 声援湖北省、一线抗击疫情的医务人员家属在同等条件下优先录用。 涉及岗位保险管理、新闻技术、医疗管理、养老社区管理等。

另外，“在线套餐黑马”水滴保险商城也计划招聘近1000个岗位，包括寿险规划师、网络销售服务员、工作人员等几个类别，面向北京、武汉、成都、济南、深圳等多个城市招聘